分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
【背景调查】小米汽车-年薪70W的产品经理
这次背景调查并没有选择传统的工作履历+工作表现的组合逻辑，这次做的时间用了近一个月的时间，中间兜兜转转找各种人去做摸底和交流，最终形成了这份背景调查报告。
这份背调报告......
优秀的高潜力人才：曾经的腾讯CSIG-销售管培生
这是一位29岁的候选人，现在已经去阿里云做销售运营类的工作了。复盘了和她面试的经历，其中最打动我的还是她当年在腾讯做销售管培生的经历。
她在做腾讯管培生之前在多家公司实......
2024年面试的三位CFO（年薪100W的、年薪200W和年薪400W的有什么区别）
早起复盘了2024年面试的财务体系的候选人，人数有35人。其中以财务BP、财务数字化、财务总监、财务经理为主，CFO我2024年只面试了三位。这三位分别在不同的公司，做的事情也有一些差异，所以在......
阿里大文娱（优酷）三位候选人的面试总结：年薪50W的会员运营（营销方向）、年薪70W的产品经理和年薪60W的整合营销。
今年在阿里系面试的候选人不少于60人，但阿里大文娱-优酷我只面试了五位候选人。今天整理出来这三位的面试内容，希望对小报童的读者有所帮助。这三位候选人全都已经从阿里离职，有的加入到了别的大厂，薪酬......
面试这四类候选人（市场、品牌、营销和产品）总结了他们的离职原因（主动与被动）
最近两个月在面试市场、品牌、营销和产品类职位候选人的时候发现：不能在面试中简单的归结离职原因，因为这四类岗位在离职的时候还是有些不同的。特别是主动离职和被动离职的场景更有一些不同。从我面试的人员......
写了四位HRBP的面试评价，她们都拿到过60-70W的年薪酬包，但背后的原因却不同。
这四位HRBP都来自于大厂（滴滴、联合利华、腾讯和百度），在面试HRBP岗位的时候我是非常看重专业度、软性能力和内部协同这三个点的。然后我会基于不用人的简历和时间背景、组织背景来去聊具体的HR操......
海外市场总监（智能硬件-机器人）工作内容梳理、面试复盘及薪酬评估
候选人的年龄35岁，市场营销专业出身。他在海外市场这个角色上工作超过了五年，在他身上我看到了专业性和职业性的结合。下面我会结合他的具体工作和具体公司写出我的总结和思考，这里会涉及工作内容、能力与......
十位AI产品经理的面试评价（最后给到了薪酬建议）
这篇小报童的复盘与总结来自于2024年7-11月份的面试记录，在这四个多月里我集中面试了20多位AI产品经理，涉及的行业十大主流行业都有了，涉及的公司包括：小冰、小米、京东、美的、平安、oppo......
从企业侧（市场、电商产品运营）转到字节-抖音电商（2-2行业运营专家）薪酬包从60W到了72W，这背后的能力组合逻辑值得思考。
这是一位35岁的男士，京东、阿里、字节和品牌方都待过。有趣的是，他的职业经历前两份来自于品牌方，最后走的时候是【电商运营总监】。后面的工作都是平台型公司，这段平台型公司的时间有八年之久（京东、阿......
深挖字节2-2（经营分析专家）的简历与面试细节并给出了薪酬的判断，预计他要想拿到理想的offer至少需要3个月的时间。
这位候选人目前处在离职状态，他对于薪酬有很高的期待，2-2-80W左右的薪酬不能满足他的要求，从离职到今天他已经看机会看了三个月了，看完他的简历，再加上面试中的具体判断，我预计他要想拿到更高的o......